Job Future - Future Jobs - wie wir von der neuen Arbeitswelt profitieren by Carl Hanser Verlag

Author:Carl Hanser Verlag
Language: deu
Format: epub
Publisher: Carl Hanser Verlag
Published: 2012-06-17T16:00:00+00:00

Arbeit und Familie

Unsere Kontakte am Arbeitsplatz sind ein wichtiger Teil des Beziehungsgeflechts in unserem Leben. Aber eben nur ein Teil. Viele sehen die Familie als Ersatz für mangelnde Kontakte am Arbeitsplatz an.

Bei der Arbeit und im häuslichen Leben schäumen unsere Tatkraft und unsere Gefühle zuweilen über.6 Arbeit und Freizeit sind selten hermetisch gegeneinander abgeschottet und beeinflussen sich gegenseitig. Häufiger greifen Stimmungslagen von einem Bereich auf den anderen über, oder die Netzwerke und Kompetenzen des einen machen sich auch im anderen Bereich bemerkbar.7

Dieses Übergreifen vom einen auf den anderen Bereich ist gelegentlich positiv. Wenn wir uns zu Hause in der Familie entspannt, als wir selbst und geliebt fühlen, treten wir mit dieser positiven Grundstimmung auch in unseren Arbeitsalltag ein. Und diese emotionale Basis hilft uns maßgeblich dabei, mit Stress und den Belastungen des Arbeitslebens fertigzuwerden. Dieses positive Übergreifen kann auch in anderer Richtung verlaufen. Statt des Familienlebens, das als emotionaler Kraftspender wirkt, greifen positive Erfahrungen aus der Arbeit auf den häuslichen Bereich über. Wir verlassen die Arbeit und treten positiv gestimmt und heiter in die häusliche Sphäre ein. Am Arbeitsplatz können wir uns nützliche Netzwerke aufbauen, neue Fähigkeiten entwickeln und Kenntnisse vertiefen – Kompetenzen und Verbindungen, die wir am Abend auch mit nach Hause nehmen.

Natürlich kann dieses Übergreifen zwischen beiden Sphären auch negativ ausfallen. Wenn wir uns am Arbeitsplatz ärgern, nicht genügend Anerkennung finden und aufgerieben werden, nehmen wir diese negativen Gefühle ebenfalls nach Hause mit. Dort wirken sie sich verheerend auf unsere Zufriedenheit aus. Und umgekehrt kann so ein Zyklus der Unzufriedenheit auch im häuslichen Bereich starten, wenn wir dort Verunsicherung, Schuldgefühle oder Überforderung spüren, wenn wir Ansprüchen nicht genügen. Diese Emotionen und Gefühle bringen wir dann in die Arbeit mit ein.8

Es gibt auch ein Übergreifen mit Blick auf die Art, wie Beziehungen entwickelt werden. In den letzten Jahrzehnten wurden sie nämlich verstärkt »ausgehandelt« und ausgearbeitet. Dies spiegelt zum Teil die wachsende wirtschaftliche Unabhängigkeit von Frauen sowie tief greifende Veränderungen in den Geschlechterrollen wider. Dabei ist bedeutsam, dass wir in dem Maß, in dem wir in der häuslichen Sphäre mehr Beziehungsarbeit leisten, auch am Arbeitsplatz aktiver an der Gestaltung von Beziehungen mitwirken. Wenn künftige Generationen zunehmend geschickter darin werden, ihre Beziehungen mit Partnern auszuhandeln, können wir erwarten, dass sie auch fähiger und faktisch stärker inspiriert sein werden, ihre Beziehungen mit Kollegen, Führungskräften und Unternehmen in Verhandlungen aktiv zu gestalten.

Arbeit und häusliches Leben sind auch auf konkretere Weise eng miteinander verbunden. Wenn man für die Arbeit dauernd auf Reisen ist, wirkt sich das auf die Familie ebenso aus, wie wenn man sehr früh aus dem Haus geht und spätabends zurückkehrt. Und natürlich werden Entscheidungen darüber, wo man arbeiten will, auch mit Blick darauf getroffen, wie sie sich auf die Familie und die Beziehung zu ihr auswirken.

Wenn wir uns also ein realistisches Bild von der Zukunft der Arbeit machen wollen, müssen wir uns auch damit auseinandersetzen, wie sich das häusliche Leben und die Familie in den kommenden Jahrzehnten verändern werden.

Dieses Unternehmen ist weniger schwierig, als es auf den ersten Blick erscheint: Denn

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